Zaawansowane oprogramowanie HR od czeskich deweloperów
Pomysł na Pinya narodził się w 2011 roku, kiedy nasz CEO Honza Havlas zakończył rozwój pierwszej czeskiej gry MMORPG 3D Immortal World. Dzięki pierwszemu dużemu kontraktowi na wdrożenie rozwiązania intranetowego na platformie SharePoint dla międzynarodowej firmy i inwestycjom partnerów, zdobył fundusze na stworzenie naszego pierwszego produktu. W tym czasie Honza współpracował ze swoim kolegą z klasy (i deweloperem) Martinem Hortvikiem i razem, w odpowiedzi na bieżące zapotrzebowanie, zaczęli rozwijać Pinya Guard - system monitorowania pracy komputera.
Dwa lata później uruchomiliśmy Pinya Guard. W tym czasie dołączył do nas dyrektor sprzedaży Ondra Gryc, a nasz zespół liczył trzech członków. Produkt odniósł sukces i sprzedaliśmy tysiące licencji. Wciąż jednak pracowaliśmy nad tworzeniem korporacyjnych intranetów.
W jednym z kontraktów mieliśmy część skoncentrowaną na administrowaniu agendą personalną. Właśnie płynęliśmy po Wełtawie, kiedy Honza pomyślał, że zamiast wdrażać SharePoint, klient może być zainteresowany rozwojem pod klucz. Klientowi spodobało się to rozwiązanie, więc jeszcze na wodzie zaproponowaliśmy wycenę.
Od tego czasu w pełni poświęciliśmy się rozwojowi systemu HR, który nazwaliśmy Pinya HR i sprzedawaliśmy jako rozwiązanie "pod klucz". W 2021 roku rozpoczęliśmy sprzedaż systemu jako gotowego produktu opartego na chmurze. Obecnie z naszego systemu HR korzysta już ponad 100 firm, z których prawie 10 działa w 5 krajach UE.
Obecnie nasz zespół składa się z ponad 30 osób z różnych części Czech i Słowacji. Naszym celem jest ciągłe ulepszanie i rozwijanie produktów dostosowanych do potrzeb małych, średnich i dużych firm.
Jesteśmy zgranym zespołem, który potrafi wymyślać nowatorskie pomysły doceniane w kraju i na świecie.
Jan Havlas
Jest właścicielem i dyrektorem zarządzającym firmy. Upewnia się, że wszystko działa prawidłowo i wyznacza przyszły kierunek dla produktów Pinya.
Ondřej Gryc
Komunikuje się z obecnymi i nowymi klientami oraz dba o ich zadowolenie. Jest zaangażowany w promocję i jest twarzą firmy.
Martin Hortvík
Zajmuje się rozwojem produktów. Jego zadaniem jest zaprojektowanie i zaprogramowanie tego, jak system zachowuje się i wygląda na podstawie analizy.
Dita Salajková
Uważnie słucha użytkownika i planuje rozwój wraz z zespołem. Stara się zapewnić najlepsze funkcje, aby spełnić Twoje oczekiwania.
Jako zespół radzimy sobie naprawdę dobrze
Zgrany zespół jest tak samo ważny, jak opracowanie produktu wysokiej jakości. Wierzymy, że bez dobrego zespołu nie uda się stworzyć produktu wysokiej jakości. Łączymy zespół najlepiej jak potrafimy. W naszych oczach budowanie zespołu korporacyjnego jest podstawą budowania dobrego zespołu. Często wyruszamy razem na spotkanie nowych doświadczeń. Przede wszystkim na sport. A piesze wędrówki? To nasze. Organizujemy wspólne weekendy w domku, czy to w pobliżu Brna, czy w górach.
Kiedy pogoda nie sprzyja wędrówkom i aktywności na świeżym powietrzu, łączymy się w kawiarniach i restauracjach (no cóż, pubach też). Dobre śniadanie to podstawa całego dnia, więc wychodzimy razem coś przekąsić. I to nie tylko rano. Jemy razem lunch, a od czasu do czasu urządzamy grilla w firmowym ogrodzie. Nie ma lepszego miejsca na burzę mózgów niż dobry posiłek i kubek, szklanka lub kufel dobrego napoju.
Nie tylko jesteśmy sportowcami (co, nawiasem mówiąc, obala kilka błędnych przekonań na temat firm IT), ale także lubimy spędzać czas na różnego rodzaju zabawach. Lubimy gry laserowe, kręgle i gokarty. Naprawdę lubimy się bawić.
Ale na systemie kadrowym się nie kończy...
Opracowujemy również inne systemy usprawniające działanie firmy.
