Jak firmy korzystają z systemu Pinya HR?

Od 40 do 180 pracowników w ciągu trzech lat. To historia Daktely, czeskiej firmy, która doświadczyła błyskawicznego wzrostu dzięki sukcesowi w dziedzinie obsługi klienta. Ale wraz z nim pojawiły się nowe wyzwania - takie jak skuteczne zarządzanie wszystkimi procesami HR bez utknięcia w chaosie. Arkusze kalkulacyjne i współdzielone foldery już nie wystarczały, więc nadszedł czas na zmiany. W jaki sposób cyfryzacja i wprowadzenie Pinya HR pomogły im to osiągnąć?

Kiedy liczba pracowników rośnie, arkusze kalkulacyjne Excel i dokumenty już nie wystarczają. Dlatego SOLEK wdrożył Pinya HR w ciągu czterech tygodni, aby ujednolicić dokumentację setek osób w 11 krajach. Jak udało im się połączyć zespoły na różnych kontynentach i stworzyć elastyczny system HR dostosowany do ich potrzeb? Dowiedz się w tym studium przypadku.

Innowacyjność i najwyższa jakość usług to wartości, którymi kieruje się Broker Trust w świadczeniu swoich usług. Aby usprawnić, zdigitalizować i zautomatyzować procesy HR, zdecydowali się wdrożyć w swojej firmie oprogramowanie Pinya HR.

Wraz z dynamicznym rozwojem następuje szybki wzrost liczby pracowników, co wiąże się z dużą ilością administracji HR. Dlatego DODO zdecydowało się zaoszczędzić czas i w pełni zdigitalizować swoją agendę HR za pomocą oprogramowania HR. W jaki sposób Pinya HR ułatwia im pracę? I jak udało im się skrócić czas przygotowywania dokumentów o 28 godzin? Dowiesz się tego w tym artykule.

Nie sądzili, że oprogramowanie HR znajdzie zastosowanie w mniejszej firmie. Ale zmienili zdanie po pierwszym spotkaniu. W jaki sposób wprowadzenie Pinya najbardziej pomogło ekspertom e-commerce w Inveo.cz?

W jaki sposób agencja marketingowa oferująca pełen zakres usług zdigitalizowała swoją agendę HR? Szczegółowo omawia to Jana Parmová, kierownik ds. zasobów ludzkich w Optimio.

Byli zmęczeni zapisami w Excelu. Dlatego YDISTRI zdecydowało się uprościć administrację HR poprzez wdrożenie PINYA HR.

PINYA HR pomogła organizacji non-profit usprawnić nie tylko zatwierdzanie nieobecności. Co jeszcze przyniosła organizacji IQ Roma digitalizacja zarządzania kadrami?

Stosom papierów i nieuporządkowanym arkuszom kalkulacyjnym nastał koniec. Dlaczego firma PROMEDICA zdecydowała się zdygitalizować swoje zarządzanie zasobami ludzkimi przy użyciu oprogramowania PINYA HR?

Oszczędność czasu i usprawnienie pracy. O to właśnie zadbało oprogramowanie Pinya HR w NIRRIS.

Modernizacja, centralizacja danych i przejrzyste zatwierdzanie urlopów. Dlaczego GEOKOD przeszedł na PINYA HR i jak rozwiązaliśmy ich problemy?