.jpg)
IP Fabric, DoDo Czech, snuggs, IDEA StatiCa, FAVI. Firmy te - zwycięzcy konkursu Technology Fast 50 - zdecydowały się powierzyć nam cyfryzację swojej agendy HR w 2022 roku. A raczej w ręce naszego oprogramowania Pinya HR.
IP Fabric
Od 2015 roku firma IP Fabric rozrosła się do zróżnicowanej grupy ponad 50 międzynarodowych specjalistów branżowych zajmujących się dostarczaniem rozwiązań Network Assurance klientom korporacyjnym. Obecnie firma posiada biura w Pradze i Nowym Jorku.
W 2022 roku naszym klientem została firma IP Fabric. Zarządzanie HR w dwóch krajach, z których każdy znajduje się na innym kontynencie, to nie lada wyczyn. Ale dla naszego oprogramowania Pinya HR odległość między Pragą a Nowym Jorkiem również nie jest barierą. Moduły w Pinya HR są zbudowane tak, aby można było nimi zarządzać w różnych językach i z różnych lokalizacji firmy.
DoDo Czech
DODO zostało założone w 2015 roku jako startup oferujący usługi osobistego asystenta. Szybko jednak rozszerzyli swoje usługi logistyczne i rozpoczęli dostawy w największych czeskich miastach. Obecnie są wiodącą usługą logistyczną dla e-commerce, handlu detalicznego, restauracji i fast foodów.
Firma ta powiększyła również grono naszych klientów w 2022 roku. DODO szczyci się szybką dostawą. W Pinya HR jesteśmy dumni z tego, że umożliwiamy specjalistom HR szybkie i łatwe wykonywanie wszelkich zadań administracyjnych w systemie. Dlatego tworzymy raporty, które są gotowe za pomocą kilku kliknięć, umożliwiamy wstawianie tokenów w celu szybkiego i łatwego generowania dokumentacji, a także przyspieszyliśmy proces wnioskowania o urlop. I wiele więcej.
przytulanki
Kolejnym zwycięzcą konkursu Technology Fast 50 jest czeski startup snuggs, który od kilku lat produkuje majtki menstruacyjne, wprowadzając ekologiczne rozwiązanie do kobiecego świata intymnego.
A ponieważ ekologia jest ważna dla pracowników snuggs, cyfryzacja nie jest im obca. Chociaż mieli już zdigitalizowaną agendę HR do czasu, gdy zostali skierowani do Pinya HR, potrzebowali większej automatyzacji i utrzymania poszczególnych działań HR pod jednym dachem. Pinya HR zdecydowanie to umożliwia. Ułatwia pracę HR na każdym etapie cyklu życia pracownika - od onboardingu, przez onboarding, po offboarding pracownika.
Mówiąc o ekologii, Pinya HR oszczędza niezliczoną ilość dokumentów każdego roku, które w przeciwnym razie musiałbyś złożyć na papierze. Oszczędza również środowisko w innych obszarach, ponieważ to, co w przeciwnym razie pracownik HR musiałby podróżować przez pół kraju do innego biura, może teraz łatwo obsługiwać ze swoimi współpracownikami zdalnie za pomocą oprogramowania.
IDEA StatiCa
IDEA StatiCa opracowuje oprogramowanie dla inżynierów budownictwa, producentów konstrukcji, konsultantów i innych specjalistów zajmujących się projektowaniem i oceną stalowych i betonowych konstrukcji budowlanych. Jak sami mówią, tworzenie najnowocześniejszego oprogramowania jest dla nich sposobem na uczynienie konstrukcji budowlanych na całym świecie bezpieczniejszymi i tańszymi.
I to jest po części nasze motto. Tworzymy zaawansowane oprogramowanie HR, które ma na celu uczynienie często nudnej administracji HR tak wydajną, jak to tylko możliwe, oszczędzając w ten sposób czas menedżerów HR, którzy mogą skupić się na bardziej kreatywnych działaniach HR zamiast na przepisywaniu danych i innych monotonnych agendach.
A ponieważ IDEA StatiCa wie z własnego doświadczenia, jak pomocne może być oprogramowanie dla pracowników, nie wahali się i również zaczęli korzystać z oprogramowania HR. I cieszymy się, że to właśnie nasze.
FAVI
Nie tylko kolejny zwycięzca z listy Technology Fast 50, ale kolejny z naszych klientów Pinya HR to FAVI. Innymi słowy, lider w segmencie mebli i dekoracji w europejskim Internecie, działający obecnie w 9 krajach. A ponieważ nie tylko strona internetowa FAVI, ale także oprogramowanie Pinya HR jest wielojęzyczne, pracownicy firmy mogą przeglądać swoje dane HR w kilku językach świata, które są stale dodawane do oprogramowania.
FAVI, a także inne firmy, które zdecydują się na korzystanie z oprogramowania Pinya HR, mają obecnie możliwość przetłumaczenia systemu na język czeski, słowacki, angielski, niemiecki, polski, hiszpański, węgierski lub rumuński.
Sektor HR wciąż ewoluuje. A od czasów COVID w niemal niepohamowanym tempie, na które również trzeba szybko reagować. Tematy takie jak home office, praca zdalna, elektroniczne podpisywanie dokumentów, szkolenia pracowników online, przekwalifikowanie czy pojawiające się benefity coraz częściej pojawiają się na scenie. Tematów, z którymi sektor HR będzie musiał się zmierzyć w 2023 roku jest coraz więcej. A arkusze kalkulacyjne Excel często nie wystarczają już do śledzenia wszystkich spraw związanych z tymi agendami. Wraz ze wzrostem potrzeb specjalistów HR rośnie również zapotrzebowanie na oprogramowanie HR. Jesteśmy gotowi odpowiedzieć na wszystkie trendy HR. Stale aktualizujemy oprogramowanie Pinya HR przede wszystkim w oparciu o opinie naszych klientów, którzy korzystają z niego na co dzień.
Zobaczymy, w jakim kierunku rozwinie się cyfryzacja HR w pozostałej części tego roku i być może w nadchodzących latach. Wierzymy jednak, że do przyszłego roku i później większość firm zdigitalizuje swój HR. Być może właśnie dzięki oprogramowaniu Pinya HR. Z niecierpliwością czekamy na znajome nazwiska na przyszłorocznej liście Technology Fast 50 - nazwiska, o których z dumą możemy powiedzieć, że są naszymi klientami.
.png)
