.png)
Miesiące letnie przynoszą wyjątkową okazję do ożywienia środowiska korporacyjnego i wzmocnienia ducha zespołu, ponieważ ciepła pogoda i długie dni zachęcają do aktywności, które łączą zespół i przynoszą nowe doświadczenia. Twój zespół może doświadczyć nowych aktywności na świeżym powietrzu poza codziennym środowiskiem pracy. W tym artykule przyjrzymy się 5 wskazówkom dotyczącym letniego budowania zespołu i działań korporacyjnych.
1. piknik firmowy lub grill
Organizacja firmowego pikniku lub grilla to świetna okazja do wzmocnienia relacji w zespole, relaksu i cieszenia się letnią atmosferą poza biurem. Piknik lub grill może zapewnić doświadczenie, które pozwoli pracownikom poznać się na bardziej osobistym poziomie. W końcu co jest lepszego niż zjedzenie czegoś dobrego i zrelaksowanie się latem. Fajnym miejscem na tego typu team building może być na przykład łąka na obrzeżach miasta lub park z grillem do wynajęcia. W Brnie jeden z nich można znaleźć w centrum miasta, w parku Lužánky.
Zaangażowanie całego zespołu w przygotowanie pikniku lub grilla da każdemu możliwość uczestnictwa, a wspólne zajęcia na świeżym powietrzu, takie jak gry frisbee, badminton lub po prostu wspólne spędzanie czasu, stworzą przestrzeń do spontanicznych interakcji. Ponadto pracownicy mogą naładować baterie na kolejny dzień pracy. Dobrze zorganizowany piknik lub grill może położyć podwaliny pod tradycję imprez firmowych, na które wszyscy będą czekać z niecierpliwością każdego roku.
2. letnie turnieje sportowe
Letnie turnieje sportowe to dobry sposób na ożywienie atmosfery w firmie, zwiększenie spójności zespołu i pobudzenie ducha rywalizacji.
Organizując turnieje, pracownicy mogą rywalizować w różnych dyscyplinach sportowych, co nie tylko promuje aktywność fizyczną, ale także zdrowy styl życia. Na przykład turniej siatkówki może być świetną opcją na mniej formalne spotkania, podczas których współpracownicy mogą cieszyć się świeżym powietrzem i wspólnie spędzonym czasem. Innymi opcjami mogą być kręgle, bowling lub wyścigi sztafetowe z wyzwaniami.
3. Działania wielodniowe
Należą do nich na przykład firmowa wycieczka nad wodę, wycieczka objazdowa lub nocleg na łonie natury. Przynoszą one pracownikom nie tylko doświadczenia, ale także myślenie zespołowe. Sama zmiana otoczenia i konieczność radzenia sobie z pewnymi sytuacjami poza zwykłymi okolicznościami sprzyja rozwojowi zdolności adaptacyjnych i umiejętności pomagania sobie nawzajem. Oczywiście działania te pozwalają pracownikom lepiej poznać się na poziomie osobistym, co może prowadzić do silniejszych i bardziej szczerych więzi interpersonalnych, które będą miały pozytywny wpływ na środowisko pracy.
Staranne planowanie jest ważne dla pomyślnej realizacji wielodniowych działań. Możesz zaangażować swoich pracowników w wybór miejsca docelowego i planowanych działań. Aby zapewnić płynne i przyjemne doświadczenie, zalecamy wystarczające i jasne przekazywanie informacji dotyczących programu i logistyki.
4. warsztaty i warsztaty kreatywne
Niezależnie od tego, czy są to kursy kulinarne, warsztaty artystyczne, ciekawe sesje szkoleniowe czy programy rzemieślnicze, wszystkie te działania stanowią doskonałą okazję do budowania zespołu. Dzięki kreatywnym zajęciom pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności, ucząc się jednocześnie współpracy w mniej formalnym środowisku.
Najlepszą rzeczą w tych warsztatach jest to, że zapewniają one możliwość kreatywności i rozwoju osobistego. W przypadku tego typu działań ważne jest, aby połączyć zabawę, która utrzyma zainteresowanie pracowników, jednocześnie rozwijając ich i popychając do działania.
Możemy zorganizować kreatywne warsztaty, takie jak kursy malarstwa, ceramiki lub kursy higieny psychicznej i komunikacji.
5. Udział w wydarzeniu kulturalnym, kinie letnim lub festiwalu
Lato to sezon obfitujący w wydarzenia kulturalne, kina letnie i festiwale, co stanowi doskonałą okazję do budowania zespołu. Korzyści płynące z tych działań są oczywiste. Pracownicy mają okazję spędzić czas w nieformalnym otoczeniu, co prowadzi do budowania więzi, dzielenia się spostrzeżeniami i lepszych relacji interpersonalnych. Zabawne wieczory pełne rozmów poza atmosferą pracy również promują pozytywny nastrój w biurze.
Ważne jest, aby wybierać wydarzenia kulturalne zgodnie z zainteresowaniami pracowników, aby zapewnić jak największy udział i upewnić się, że ten rodzaj budowania zespołu spełnia swój cel. Dlaczego nie odwiedzić latem baru, w którym gra DJ lub nie cieszyć się wydarzeniem z muzyką na żywo? To właśnie te chwile nadają zespołowi zupełnie nowy wymiar wzbogacenia kulturowego i wspólnych doświadczeń.
Wskazówki dotyczące organizacji i pomyślnej realizacji działań
Pierwszym krokiem do sukcesu jest planowanie, które rozpoczyna się wcześnie i wyraźnie koncentruje się na potrzebach zespołu. Podczas planowania pracownicy muszą być zaangażowani w wybór działań, aby mieli poczucie własności i byli bardziej zmotywowani do uczestnictwa. Przejrzysta komunikacja odgrywa kluczową rolę, zarówno w przekazywaniu szczegółów wydarzenia, jak i w ustalaniu oczekiwań.
Kolejną wskazówką dotyczącą udanego wdrożenia jest zdecydowanie podział pracy. Podziel się tym, kto robi co w twoim zespole, sprawdzaj się nawzajem i wspieraj się nawzajem. Inną, bardziej kosztowną opcją jest przekazanie tej agendy agencji.
Ważnym aspektem jest również informacja zwrotna po zakończeniu aktywności. Na podstawie opinii pracowników można lepiej ocenić, co poszło dobrze, a gdzie jest miejsce na poprawę. Informacje zwrotne pozwolą ci skuteczniej planować przyszłe wydarzenia i zwiększyć satysfakcję zespołu.
Włączenie oprogramowania HR, takiego jak Pinya HR, do organizacji działań team buildingowych może znacznie uprościć cały proces. Efektywne planowanie dzięki możliwości tworzenia kwestionariuszy i śledzenia uczestnictwa poprzez ewaluację to tylko jedna z korzyści, jakie oferuje oprogramowanie. To nowoczesne podejście nie tylko ułatwia koordynację, ale także podnosi poziom profesjonalizmu i organizacji, co pracownicy z pewnością docenią.
.png)
