Każdy ma inne wyobrażenie idealnego pracownika. Ale jedno jest pewne. Pracodawcy mają tendencję do wyobrażania sobie bardziej ekstrawertycznej osoby na większości stanowisk. To znaczy taką, która nie ma problemu z komunikowaniem się z ludźmi i jest raczej otwarta. Jednak nawet introwertycy mają swoje zalety, jeśli chodzi o zatrudnienie. I nie jest ich mało.
Introwertycy są ogólnie uważani za ludzi, którzy czerpią energię ze swojego wewnętrznego świata. Nie lubią pogawędek i nadmiernego dzielenia się osobistymi informacjami. Towarzystwo i liczne bodźce zewnętrzne mogą wyczerpać introwertyków.
Z drugiej strony introwertycy lubią głębokie dyskusje i ciszę. Mają predyspozycje do działań twórczych - nie tylko artystycznych, ale i naukowych.
Chociaż cichszy kolega, który niewiele mówi i nie uczestniczy w imprezach firmowych, może wydawać się wrogą osobą, której zdecydowanie nie chcesz w swoim zespole, ponieważ zakłóciłaby kulturę firmy, spójrz na to z drugiej strony.
Jakie cechy sprawiają, że introwertycy są dobrymi pracownikami i dlaczego warto ich zatrudniać?
1. analityczny sposób myślenia
Oczywiście ekstrawertycy też tak mają. Introwertycy mają jednak tę przewagę, że mają większy dystans do świata zewnętrznego. Introwertycy są doskonałymi planistami, potrafią projektować i oceniać indywidualne rozwiązania z wyprzedzeniem, a także są dobrzy w pracy z tekstami i liczbami.
2. Są wytrwałe
Introwertycy przodują w wykonywaniu swojej pracy. Są wytrwali i potrafią utrzymać pomysł nawet wtedy, gdy sprawy nie toczą się zbyt szybko. Introwertycy nie są łatwo rozpraszani przez nowe bodźce.
3. zamiast mówić, piszą. I to bardzo dobrze!
Dla introwertyka pisemna forma komunikacji jest znacznie wygodniejsza niż podniesienie słuchawki i wykonanie połączenia. Introwertyk może przemyśleć wiadomość na piśmie. A dla odbiorcy wiadomości forma pisemna jest często bardziej zrozumiała. Nie wspominając już o tym, że introwertycy są zazwyczaj świetnymi, kreatywnymi pisarzami.
4. Są spokojni i swoim spokojem "zarażają" innych.
Introwertyk potrzebuje ciszy i spokoju, aby móc wykonywać dobrą pracę i regenerować siły. Jeśli go nie ma, staje się nerwowy, rozdrażniony i zmęczony. A wraz z tym spada jego produktywność. Jeśli jednak introwertycy mają sprzyjające warunki pracy, mogą zarażać swoim spokojem innych współpracowników, którzy doceniają spokojną atmosferę w 100%.
6. Słuchają i są empatyczni
Introwertyk zazwyczaj nie chce opowiadać o sobie zbyt wiele. Lubi swoją prywatność i nie lubi przeciągających się rozmów o swoim życiu osobistym. Jeśli jednak przyjdziesz do niego z problemem, będzie świetnym słuchaczem. Co obala uprzedzenie, że introwertycy nie tworzą dobrej kultury firmy.
7. pełen szacunku i przyjazny
Introwertycy mogą być bardzo dobrymi współpracownikami w pracy. Głównie z powodu dwóch punktów wspomnianych powyżej. Introwertycy szanują innych współpracowników i nie grożą zmąceniem atmosfery. Zależy im na przyjaznym i przyjaznym środowisku pracy.
Zatrudnianie introwertyków nie jest więc żadną przeszkodą. Wręcz przeciwnie. Z introwertykami w zespole firma może tylko zyskać. A jeśli dodatkowo zapewnisz im spokój w pracy, będziesz zaskoczony, jak świetni mogą być introwertycy.
.png)
.png)
