Jakie są twoje mocne i słabe strony? Gdzie widzisz siebie za pięć lat? I dlaczego powinniśmy wybrać właśnie ciebie na to stanowisko? Rozmowy kwalifikacyjne obfitują w wiele frazesów i oklepanych zwrotów, które sprawiają, że większości kandydatów włosy stają dęba. Horror.
Jaka jest właściwa odpowiedź na te pytania? Jakiej odpowiedzi powinien udzielić kandydat, która nie zmniejszy jego szans na zatrudnienie? To jest właśnie pytanie. Jednak pytania, które często można usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej, mogą być jeszcze trudniejsze.
Dyskryminujące pytania, które nigdy nie powinny być zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Skąd jesteś?
Czy palisz papierosy?
Czy cierpisz na jakąś chorobę?
Czy jesteś zaangażowany w politykę?
Kto będzie w domu z dziećmi, jeśli zachorują?
Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca może zadawać tylko pytania, które są bezpośrednio związane z zawarciem umowy o pracę. W związku z tym wnioskodawca nie musi odpowiadać na te pytania. W większości przypadków nawet na nie nie odpowie. Może nawet bronić się przed Państwową Inspekcją Pracy, dlatego warto unikać takich niestosownych pytań. Pracodawca nie tylko ocali swoje imię w oczach wnioskodawcy, ale także uniknie możliwej grzywny w wysokości do 1 000 000 CZK za dyskryminację i nierówne traktowanie.
Kiedy planujesz założyć rodzinę?
Kolejne pytanie o charakterze intymnym, które zadawane jest głównie młodym kandydatkom w wieku reprodukcyjnym. Nie uniknie go zarówno absolwentka studiów, jak i dotychczas bezdzietna kobieta po trzydziestce. Jednak kobieta, która ma już dzieci, może usłyszeć je w podobnej formie: "Czy planujesz kolejne dzieci?".
To pytanie rzeczywiście jest zadawane. Dla wielu kobiet jest to więcej niż niewygodne. Jeśli temat nie jest wygodny dla kandydatki, nie musi ona na nie odpowiadać. Pytania tego typu są niewłaściwe i dyskryminujące. Psują również wrażenie kandydata o firmie.
Ogólnie rzecz biorąc, w żadnej procedurze rekrutacyjnej nie powinno się zadawać pytań osobistych. Niezależnie od tego, czy chodzi o stan cywilny, rasę, religię czy orientację seksualną, pytania te powinny być tabu w procesie selekcji.
Jak bardzo jesteś uczciwy?
Pytanie brzmi, jaka jest intencja prowadzącego rozmowę kwalifikacyjną, gdy zadaje to pytanie? Który kandydat przyzna się do nieuczciwości, a który potwierdzi, że jest uczciwy pod każdym względem? Nie uwierzysz w żadne słowo nieszczerego kandydata. W przypadku bardzo uczciwej osoby można się martwić o to, jak wyglądałaby jej komunikacja w środowisku pracy, gdyby powiedziała wszystko, co miała do powiedzenia? Nawet to, czego nie powinna mówić.
To pytanie może zniszczyć istniejące relacje między rekruterem a kandydatem. Jeśli naprawdę chcesz poznać odpowiedź na to pytanie, lepszą opcją jest poproszenie kandydata o opowiedzenie o sytuacji, w której musiał dokonać trudnego wyboru. Chociaż, czy to pytanie jest naprawdę konieczne?
Co powiedziałby o tobie twój najgorszy wróg?
Albo pytanie "Jakie są twoje słabe strony?". w innej szacie, ale z wyzwaniem w postaci nieco bardziej pieprznych informacji. Ponownie, pytanie brzmi - jaka jest prawidłowa odpowiedź? Co rekruterzy chcą usłyszeć? Lepsze jest stare, dobrze znane (irytujące) pytanie o słabe strony kandydata.
Jak bardzo jesteś zainteresowany tą pracą?
Z pewnością osoba poszukująca pracy wyróżnia się, gdy wysłała CV i pojawiła się na rozmowie kwalifikacyjnej. Oczywiście rekruter chce przetestować umiejętności rozumowania kandydata za pomocą tego pytania. Ale nikt nie chce usłyszeć zbyt ignoranckiej lub zbyt entuzjastycznej odpowiedzi. A może jednak? Jaka jest właściwie prawidłowa odpowiedź na to pytanie? Należy raczej zapytać, czego kandydat oczekuje od pracy i co najbardziej przyciąga go do tego stanowiska.
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej, które nie obrażą i nie podniecą
Jakim zwierzęciem chciałbyś być i dlaczego?
Z jakim konfliktem miałeś ostatnio do czynienia i jak go rozwiązałeś?
Jak opisałbyś kolor żółty osobie niewidomej?
Pytania, które są bardziej zabawne dla rekruterów niż dla kandydatów. Niektóre z nich są podobne do pytań zadawanych w centrach oceny lub innych nietradycyjnych rodzajach procedur selekcji. Rekruterzy zawsze zadają je z jakiegoś powodu, najczęściej w celu sprawdzenia umiejętności rozumowania kandydata.
Z drugiej strony, często słyszysz pytania, które nie obrażają, nie ekscytują, ale nie wiesz, dlaczego ktoś je zadaje. Czy to tylko ciekawość rekrutera, czy może te informacje są naprawdę kluczowe dla danej pracy?
Dlaczego mielibyśmy cię zaakceptować?
Dlaczego nie masz Instagrama?
Jakim znakiem jesteś?
To, w jaki sposób przeprowadzisz kolejny proces selekcji w firmie, zależy wyłącznie od Ciebie. W każdym razie lepiej unikać powyższych zwrotów.
Nasze oprogramowanie PINYA HR pomoże Ci w administracyjnej stronie procesu selekcji. Oferujemy zarządzanie procedurami selekcji i rejestrację kandydatów, które można łatwo przekazać pracownikom po ich wybraniu - wszystko to wraz z innymi programami HR w jednym miejscu. Wypróbuj sam.
.png)
.png)
