Oprogramowanie Pinya HR poprawia wydajność firmy i pracowników

DODO działa na 7 rynkach, a wielkość firmy wymagała jednolitej ewidencji pracowników w różnych krajach. Naszym celem było znalezienie wiarygodnego partnera, który oferowałby system w różnych językach, a także możliwość dostosowania do naszych potrzeb i możliwość tworzenia wolnych pól do rejestrowania różnych typów danych zgodnie z lokalnymi przepisami. Porównaliśmy kilka zagranicznych programów HR z Pinya HR i jesteśmy bardzo zadowoleni z naszego wyboru. Bardzo doceniamy podejście do klienta, szybkość reakcji i cały proces wdrożenia. Staramy się wdrażać wszystkie moduły na wszystkich rynkach, od zarządzania nieobecnościami po raportowanie, ucząc menedżerów, jak pracować z systemem, aby elastycznie eksportować dane. Połączenie i synchronizacja z kalendarzem Outlook jest świetna, aplikacja mobilna umożliwia bardzo szybkie wprowadzanie i zatwierdzanie nieobecności. Pinya HR robi znaczące postępy, profesjonalizując naszą pracę HR, zastępując niezliczone raporty Excel i odpowiadając na wiele pytań menedżerów.

Ze względu na stosunkowo szybki rozwój naszej firmy, konieczne było znalezienie rozwiązania usprawniającego wszystkie procesy HR, w tym wszystkie aspekty prawne, takie jak wykazanie znajomości podręczników / wytycznych. Jesteśmy bardzo zadowoleni, że ostatecznie zdecydowaliśmy się na oprogramowanie Pinya HR, które jest intuicyjne, konfigurowalne, przyjazne dla użytkownika i może być zabawne. Oprócz samego SW, doceniamy szybką i łatwą implementację, oczywiście przy dużym wsparciu ze strony zespołu Pinya HR. Doceniamy również ciągły rozwój różnych modułów, nawet w oparciu o nasze prośby, które nie zawsze są łatwe. Aplikacja mobilna jest również świetna, a wszyscy użytkownicy pokochali ją szczególnie za bardzo łatwe śledzenie obecności. Pinya HR stała się częścią naszego codziennego życia.

Podobnie jak wiele innych firm, nasza również zajmuje się digitalizacją HR, w czym bardzo pomaga nam system Pinya HR. Dzięki niemu możemy w przejrzysty sposób rejestrować pracowników oraz zatwierdzać nieobecności. Ponadto aktywnie korzystamy z modułów takich jak generowanie dokumentów, ewidencja majątku, badania lekarskie oraz normy i instrukcje, które w dużym stopniu wspierają nas w preboardingu i onboardingu. Doceniam również gotowość do pomocy i wsparcie zespołu PINYA oraz przyjazność użytkowania oprogramowania, co przekłada się na zadowolenie z Pinya HR także wśród pracowników. W przyszłości planujemy korzystać z dodatkowych modułów i wierzę, że pomogą nam one jeszcze bardziej usprawnić pracę oraz zaoszczędzić czas personalistów, kierowników oraz innych pracowników.

Wprowadzenie Pinya HR dla tak dużej firmy jak nasza było zdecydowanie właściwym krokiem i ogromnym kamieniem milowym w cyfryzacji procesów HR. Dzięki Pinya HR udało nam się uprościć pracę nie tylko zespołu HR, ale także menedżerów i pracowników. Dzięki automatycznym przypomnieniom menedżerowie nie zapominają już o terminach i dowiadują się o zmianach w danym momencie. Przełożeni zatwierdzają urlopy pracowników za pośrednictwem aplikacji mobilnej w dowolnym miejscu i czasie. Pracownicy mogą znaleźć swoje nieobecności zatwierdzone bezpośrednio w systemie, bez czekania i wypisywania dodatkowych kart urlopowych. A dzięki aktualizacjom nawet koledzy pracujący w magazynach, którzy nie mają dostępu do sieci firmowej, są na bieżąco. Krótko mówiąc, cyfryzacja procesów HR w postaci wdrożenia systemu Pinya HR przyniosła nam wszystkim uproszczenie, wgląd i oszczędność czasu.

‍

W kontekście gwałtownego wzrostu SOLEK i jego ekspansji na nowe rynki, współpraca z PINYA była więcej niż rozsądną decyzją, aby szybko i elastycznie reagować na te zmiany. W rekordowym czasie wdrożenia, Pinya HR stała się naszym narzędziem do bezpiecznego rejestrowania danych pracowników w całej grupie. Dzięki niezliczonej liczbie różnych modułów, stał się narzędziem usprawniającym naszą pracę HR, nie tylko poprzez automatyczne powiadomienia, śledzenie terminów, dostępność wiadomości HR i kluczowych informacji o firmie w jednym miejscu, ale także poprzez uczynienie go tak profesjonalnym, jak to tylko możliwe dla naszych pracowników. Jedną z największych zalet tego systemu HR jest profesjonalizm, życzliwość, wsparcie i elastyczność zespołu PINYA, co pozwala nam dostosować system do naszych specyficznych potrzeb i procesów. Kolejną zaletą jest to, że system nie jest tylko czeską platformą i możemy w pełni wykorzystać jego potencjał na poziomie międzynarodowym. Dzięki tej międzynarodowej kompatybilności jesteśmy w stanie łatwo udostępniać dane i raporty między naszymi biurami na całym świecie, co ułatwia globalne zarządzanie zasobami ludzkimi. W imieniu SOLEK HR polecamy Pinya HR wszystkimi dziesięcioma rękami!

‍

Wprowadziłam Pinya HR do organizacji po naprawdę doskonałych doświadczeniach na poprzednim stanowisku. Szukałam oprogramowania HR przez długi czas, a Pinya HR jest dokładnie tym, czego oczekuję od dobrze funkcjonującego systemu, który jest bardzo przyjazny dla użytkownika. Pozwala nam usprawnić procesy, które do tej pory były prowadzone na papierze lub w Excelu. Korzystam z niego osobiście od ponad roku, a nasi pracownicy zetknęli się z nim miesiąc temu. Za dużą pomoc uważają automatyczne przetwarzanie czasu pracy i przejrzystość informacji, których wcześniej nie mieli. Dzięki systemowi zatwierdzania znacznie poprawiliśmy informacyjność i przejrzystość. System jest wyjątkowo przyjazny dla użytkownika i intuicyjny. Pracownicy bardzo szybko nauczyli się go używać, co ułatwiło jego wdrożenie w naszym środowisku pracy.

‍